Smlouvy a práva

Tři typy smluv:

• Pracovní smlouva (HPP). Základní typ. Plný nebo zkrácený úvazek. Máte nárok na dovolenou, nemocenskou a ochranu před výpovědí. Zkušební doba — až 3 měsíce.
• DPP (dohoda o provedení práce). Až 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Pokud je výdělek za měsíc 11 999 Kč nebo méně, neplatí se z něj sociální a zdravotní pojištění (pravidlo pro rok 2026). To znamená: menší ochrana a nezapočítává se do doby důchodového pojištění.
• DPČ (dohoda o pracovní činnosti). V průměru nejvýše polovina týdenní pracovní doby. Pojištění se platí, pokud je výdělek za měsíc 4 500 Kč nebo více.

Od 1. ledna 2024 mají zaměstnanci na DPP a DPČ nárok na placenou dovolenou, pokud je dohoda uzavřena alespoň na 4 týdny (28 dní) a odpracovali jste alespoň 80 hodin v kalendářním roce. Podrobnosti si ověřte u zaměstnavatele nebo na konzultaci.

Minimální mzda. V roce 2026 je minimální hodinová mzda 134,40 Kč. Zaměstnavatel nesmí platit méně.

Co musí být ve smlouvě:

• druh práce;
• místo výkonu práce;
• den nástupu do práce;
• mzda a kdy se vyplácí.

Znaky, že něco není v pořádku:

• chybí písemná smlouva nebo vás žádají, abyste ji podepsali později;
• mzda v hotovosti bez výplatní pásky nebo nižší než minimální mzda;
• zaměstnavatel vám bere doklady;
• nezaměstnají vás oficiálně, ale žádají, abyste „zatím pracovali“;
• vyvíjejí na vás nátlak nebo vás zastrašují.

Pokud tyto znaky poznáte:

1. Nepodepisujte nic, čemu nerozumíte.
2. Uschovejte si korespondenci a fotografie dokladů.
3. Obraťte se na Státní úřad inspekce práce (SÚIP, suip.gov.cz) — je to státní orgán, který kontroluje zaměstnavatele.
4. Objednejte se na konzultaci AMIGA.

Objednání na konzultaci →

Zdroje: Průvodce podnikáním, DPP 2026 (otevře se v novém okně); Průvodce podnikáním (MPO), dovolená dohodářů (otevře se v novém okně); zákoník práce č. 262/2006 Sb.