Коротко. Договір має бути письмовим і повинен бути підписаний до першого робочого дня. В Чехії є три поширені типи договорів. У кожного свої права і обмеження.
HPP (pracovní poměr, трудовий договір). Основний тип. Повна або часткова зайнятість. Є відпустка, лікарняні та захист від звільнення. Пробний період — до 3 місяців.
DPP (dohoda o provedení práce). До 300 годин на рік у одного роботодавця. Якщо заробіток за місяць — 11 999 Kč або менше, з нього не сплачують соціальне і медичне страхування (правило 2026 року). Це значить: менше захисту, без внеску в стаж для пенсії.
DPČ (dohoda o pracovní činnosti). В середньому не більше половини тижневої норми робочого часу. Страхування сплачують, якщо заробіток за місяць — 4 500 Kč або більше.
Працівники на dohodách також мають право на оплачувану відпустку. Деталі уточнюйте у роботодавця або на консультації.
Мінімальна оплата. У 2026 році мінімальна годинна ставка — 134,40 Kč. Роботодавець не має права платити менше.
вид роботи;
місце роботи;
дата початку роботи;
заробітна плата і коли її платять.
немає письмового договору або його просять підписати пізніше;
зарплата готівкою без відомості або менше за мінімальну ставку;
роботодавець забирає ваші документи;
не оформлюють вас офіційно, але просять «поки попрацювати»;
тиснуть або залякують.
Не підписуйте нічого, що не розумієте.
Зберігайте переписку і фото документів.
Зверніться до Státní úřad inspekce práce (SÚIP, suip.gov.cz) — це державний орган, що перевіряє роботодавців.
Запишіться на консультацію AMIGA.
Ця сторінка інформує. Вона не замінює юридичну консультацію. Для трудових спорів — [ДЛЯ ТЕБЯ: вставить ссылку на профильную правовую помощь, по правилу 5 в ТЗ; какую именно, решает AMIGA].
Оновлено: 19.10.2026. Джерела: Пруводце подниканім, DPP 2026; Законік праці № 262/2006 Sb. [ДЛЯ ТЕБЯ: § 34–35 (зміст договору, пробний період) і § 76 (половина норми для DPČ) браны из моего знания закона, не из открытой страницы. Надо сверить с практиком или zakonyprolidi.cz].